仲良くもないセクハラ社長にLINEを教える義務なんかありません

 それに私が普通にちょっと仲良くなった男性社員とLINEを交換していたのを見ていたと思うんですが、少ししてから自分にもLINEを教えてくれだとか。
 前々から仕事用にLINEアカウントがもうひとつあると便利だから、その為に~とか言われましたが、仮にそれが本当だったところで余計に嫌ですし。
 何が「休日に分からない事があったらLINEで聞けるし」ですか、なんで休日にまで仕事をしなきゃいけないんですか。
 私の時給は会社や取引先にLINEアカウントを晒せるほどのハイリスクを背負える額ではないんですけど?
 そもそもアカウントを取得したいなら会社でスマホを支給するのが筋なんじゃないですかね。
 今に思えば、あえて交換しておいて、セクハラメッセージが来たらこれ幸いとスクショを撮りまくってやれば、録音と合わせて更なる証拠になったかも知れませんけど……まぁ、一度自分から断っておいてやっぱり交換してくださいとかちょっと不自然で何か勘繰られたら嫌なので、またしつこく聞かれる事があった時にちょっと考えておくことにします。

 そして、これまた時系列がちょっと遡るのですが、セクハラの片鱗といえばもうひとつ。
 私が入社して間もなく、若い女の子が入社した事があったんですけど、ちょっと非常識な子で……。
 別にこの子の悪口を言いたい訳ではないので、本件に関係のある事だけを言うと、とにかく時間や約束にルーズで、何日も無断欠勤をしたり、いつの間にか辞めることになったり。
給料を手渡しで渡す約束ですら何度もドタキャンが相次いだのですが、それに対して社長が、
「別のバイトが見つかったって聞いた気がするな。分かった、パパ活だ! 今から2万渡して……」
……と、これを聞いた瞬間、私のあずかり知らぬ所でこういう事を何度も言われたから無断欠勤からの退社、給料を犠牲にしてでも身体が拒絶したのだと確信しました。
 確信といっても事実は違うのかも知れませんが、そう思われても当然な言動を何度も繰り返してますもんね、この社長は?

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